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发布时间：2024-03-20 17:50:11 来源：国丰农业网

媒体调查：82%受访者认为体制内工作优势在削弱

长久以来，“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起，也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而近些年来，就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展，体制内外就业的区别似乎正在一步步变小。

近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国和问卷对2002人进行的一项调查显示，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制。作出正确的职业选择，67.6%的受访者认为要提前培养和明确自身特长与优势，52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态。

参与调查的受访者中，00后占1.0%，90后占31.5%，80后占46.1%，70后占16.4%，60后占4.2%，60前占0.8%。

51.7%受访者认为只要适合自己，无所谓体制

调查显示，58.1%的受访者毕业时有近期规划，无长远考虑；27.9%的受访者完全没有职业规划，走一步看一步；仅11.9%的鞍山受访者有10年到20年的职业规划。

今年刚刚在某国企就职的燕雨表示，他在找工作之前就有比较清晰的职业规划。“这个规划并不是我要多少年之后爬到某个职位，而是对自己能力提升的目标。比如，3年后我希望自己有能力带一个团队，成为小团队的管理者，可以统筹和安排工作贵州青冈”。

今年本科毕业的宋昱在上一次国考中落选，在家人的鼓励下，他决定明年再考一次公务员。在他看来，相对于体制外，体制内有更多的政策福利。“不少在行政部门和国企工作的学长，单位都配备菜价低廉的食堂、租金便宜的单身宿舍等，颇让人羡慕”。

调查显示，稳定被受访者看作体制内工作的最大优势，69.3%的受访者选择这一项窄叶竹柏，接下来依次是福利待遇高（66.3%）、工作压力小（44.9%）、隐性收入诱人（28.6%）、社会地位高（28.7%）、更多升迁机会（24.4%）、父母期望（19.7%）等。

大四学生马文超这个暑假在一家银行实习，毕业后打算直接工作。他认为，体制内工作的优点主要是稳定。“首先茶叶山矾是岗位稳定，没有重大问题一般不会被炒鱿鱼；其次是收入稳定，一般到了某个等级就不开启新征程会再往下调了；最后是工作时间稳定，额外加班少，该休假的时候可以休假”。

马文超同时认为，体制外的工作有体制内所不具有的优势，更看重员工实力和业绩。不过，体制外不同工作之间相差甚远，有的小企业虽然暂时工资高，但是五险一金都缴不全；而有些大外企虽然保险齐全，但结构森严，往往也像体制内一样难以晋升。

调查显示，收入高被受访者认为是体制外工作的最大优势，64.0%的人选择这一项，接下来依次是个人发展空间大（53.8%）、更具挑战性（47.2%）、付出与回报的相关度更高（43.1%）、工作环境灵活自由（37.7%）。

67.6%受访者认为毕业生应尽早明确和培养自身特长与优势

“稳定的收益不能满足人们生活的成本，这个稳定就不会那么有意义。”燕雨告诉，他找工作时没有考虑体制内外，只是内心对不同性质的工作有所偏好。“我喜欢有挑战性的工作，这种挑战性不来自压力大小，而是具有某种风险，即努力程度、能力水平直接与收入和生存状态挂钩”。

马文超说，现在保险并轨再加上灰色收入减少之后，体制内外的差异越来越小了，自己和同学们找工作时更多看待遇，而不是单一靠体制的区别来选择。

调查显示，24.0%的受访者认为现在体制内的种种优势与以前相比明显削弱，58.0%的受访者认为部分削弱，13.7%的受访者认为不再有优势。择业时，30.0%的受访者择业倾向于体制内优先，17.2%的受访者倾向于体制外优先，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制。

“大家对体制的重视程度降低是一个好现象，说明年轻一代在选择职业的时候更看重个人发展，更考虑自我的兴趣和理想。”北京师范大学人力资源管理系教授于海波认为，我国目前公务员队伍、国有企业等的改革都在与国际接轨，同时，国家经济发展程度提高，年轻人择业时候的价值观也随着社会的变化而更新。“以前体制外的发展机会还不多，体制内的优势更加明显。现在体制外的民营企业、私营企业在做大做强，‘互联+’的背景下更出现了很多新的就业机会，年轻人的选择也就变多了”。

年轻人怎样才能作出更加适合自身能力和需求的职业选择？调查中，67.6%的受访者认为要尽早明确和培养自身特长与优势，52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态，45.1%的受访者认为就业前多样化实习体验很重要，37.2%的受访者认为各类单位就业信息应更加透明，23.2%的受访者建议学校加强就业引导。

马文超建议，大学生假期多出去实习，尽量去不同性质的单位，才能尽油的粘度随液体的温度和压力的变化而变化早摸清自己的性格、特长适合什么样的工作环境和岗位，有所取舍。

燕雨认为，就业的年轻人首先应该就兴趣相关的行业，了解本行业中各种就业机构的工作特点，包括收入、压力、氛围环境等，对比一下自己的爱好和需求，进行选择，因为这些东西真正关系到未来的生活质量。

“梁簌溟先生说人要处理三个关系，人和物的关系，人和人的关系以及人和自己的关系。这个逻辑放到个人职业发对日趋热烈的市场趋势展中来看，也是适用的。”于海波指出，一个人在三四十年的工作中大概会经历这样的历程，所以要长远考虑、立足当下，看当下自己能做什么。“一蹴而就是不大可能的，不断选择，不断出现新的问题，不断处理问题才是生存发展的路径。应该把找工作、工作都看成是一个过程，把每一次都当成一个成长锻炼的机会”。

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